Brug af cookies

Vi anvender cookies for at optimere din oplevelse. Det vil bl.a. sige, at vi giver dig mulighed for at gemme dit login, dine favoritter og din søgehistorik, så du hurtigere kan følge op på tidligere valg. Ved at acceptere denne besked giver du os tilladelse til at fortsætte vores brug af cookies, og du vil ikke få vist denne besked igen.

OK Læs mere
 
Log ind eller tilmeld dig Luk
Gendannelse af adgangskode
Vi har nu sendt en e-mail til din e-mailadresse. Find mailen i din mailboks og klik på linket i mailen for at ændre din adgangskode.
Opret ny bruger

For at din forening kan være med på siden skal du registrere dig. Det er nemt og tager kun et par minutter.

Udfyld venligst mens du venter på din aktiveringsmail
Menu

Kompetenceudvikling af medarbejdere på ældreområdet

Undersøgelser viser, at næsten hver fjerde ældre i Danmark ofte eller en gang imellem oplever at føle sig ensom. Som medarbejder i kommunen på ældreområdet er du ofte i kontakt med ældre, som oplever ensomhed – måske uden at du altid er klar over det. 

Kend signalerne på ensomheden
Som hjemmehjælper, forebyggende konsulent, fysio- eller ergoterapeut, visitator, ansat på et aktivitets- eller dagcenter mv. har du forskellige ansvarsområder i forhold til dit arbejde med den ældre. Fælles er dog et ansvar for at være opmærksom på den ældres velbefindende – både fysisk og psykisk. Ofte har du begrænset tid til hver enkelt ældre, men der er alligevel meget, du kan gøre, hvis du har de rette redskaber. 

Første skridt: Identificer ensomhed
Først og fremmest handler det om at få øje på ensomheden. Jævnlig kontakt med familie eller venner er ikke en forsikring for, at den ældre ikke oplever ensomhed. Blandt andet derfor kan det være svært at få øje på, at en person oplever ensomhed. 

Opmærksomhedsredskabet giver på en kort og overskuelig måde et overblik over de væsentligste opmærksomhedspunkter, som øger risikoen for ensomhed. Redskabet danner ramme om en række øvelser på kompetenceudviklingsdagene for medarbejderne. Du kan se redskabet i højre side. 

Andet skridt: Italesæt ensomhed
Den rigtige indgangsreplik og de gode spørgsmål, der skaber anledning til at tale om ensomhed, er helt afgørende. Derfor arbejdes på kompetenceudviklingsdagene målrettet i netop at træne, hvordan en anledning skabes og gribes for at tale om det, der går den ældre på.

Drøftelserne fokuserer på medarbejdernes konkrete arbejdssituation. Deltagerne øver sig i både at formulere spørgsmål, som er velegnede i fx en forebyggende samtale, og spørgsmål som kan anvendes, fx mens man hjælper den ældre i et bad. 

Tredje skridt: Handl på ensomhed
Der er mange muligheder for at give gode tilbud til ældre. En del af dem kan findes i kommunens eksisterende tilbud, men gennem træning i brug af hjemmesiden aktivtældreliv.dk åbner kompetenceudviklingsdagene øjnene op for den meget brede vifte af f.eks. foreningstilbud, som også findes i kommunen. 

Vil du vide mere?
Hvis du har spørgsmål eller kommentarer eller er nysgerrig på at høre mere, er du velkommen til at kontakte: 
Dorit Wahl-Brink 
Tlf. 2173 3735 
Mail: dwb@marselisborg.org

Opmærksomheds-redskab
Opmærksomheds-redskab
Opmærksomhedspunkter, som øger risikoen for ensomhed
Samskabelsesproces
Samskabelsesproces

I fællesskab kan vi bekæmpe ensomhed

Aktivt Ældreliv

Nørre Allé 70 F, 2. sal

8000 Århus C

Tlf: 21 72 57 59

info@aktivtaeldreliv.dk